人口老龄化催生“国外劳务输入” 根据瑞典统计部门的最新数据，与2009年的同年龄段人口数相比，2010年瑞典19岁以下的年轻人口将减少5000至1万人，而65岁以上的老人数量将增加4．5万至5万人；2015年，这两类人口的数量变化将分别为年轻人口减少4万至5万人，老年人口增加约22万人；到2050年，虽然年轻人口也将出现10万人的增长，但老年人口会增加85万之多。
为了改变这种状况，瑞典自2008年12月15日开始，实施了一部有关劳务输入的新法。
这项法律的一个重要内容是：在工资、工作条件等各方面，外国员工和瑞典员工的待遇完全一致。
欧阳博认为，从原则上讲，这部法律应是行之有效的，因为如果市场需要劳动力，那么不仅会需要本国劳动力，也会需要国外的劳动力。
最大输入群体为印度IT人员 欧阳博说，由于人口大国印度近年来培养了很多英语流利的IT人才，因此，“目前来瑞典工作的最大劳动力群体是来自印度的IT人员。
虽然“瑞典从国外吸纳劳动力的策略”并不一定适合中国，但瑞典制定的相关策略为中国提供了“近处雇不到就从远处雇”这一启发，“西部劳动力跨省补充东南沿海需求”不失为中国南方“用工荒”的一个解决思路。
非‘绝对平等’但‘公平’的就业 但是，要想从根本上解决“用工荒”问题，松内戈德认为，还得从“实质性地提高工资和改善工作条件”入手。
她还表示，还要考虑提高工作条件。
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