叶航：央企高管世界最爽

网易财经6月讯网易财经《意见中国－－网易经济学家访谈录》栏目近日专访了浙江大学经济学院教授叶航（微博）.他是广受欢迎的传道授业者，也是著名的公共评论人。他为关注扭曲的体制对公平和效率的双重损害。他如何看国企和民企的不同境遇？
作为浙江大学经济学院的教授，叶航对长三角中小企业的困境深有了解。从这个角度出发，叶航对当前的货币政策表示了异议。
叶航认为，当前的通胀由四个方面的因素促成：灾害性的气候导致的农副产品，尤其是食品价格的上涨；美元贬值导致的大宗商品价格上涨，传输到国内；然后人民币升值预期导致的热钱涌进国内；然后是2008年以后积极的财政政策，投资的大幅度的增加。不断调存款准备金率并不能有效治理通胀。调存款准备金率的结果，是银行砍掉对中小企业的贷款。
叶航说：“由于整个资金供应的紧张，就导致民间信贷的利率大幅度的上升，现在月息三分、四分这都是很平常的事情，年息都已经百分之五百，甚至百分之六百，甚至更高了。”“现在认识浙江的很多企业家他不做，不去做他正常的生意，我说你们在干什么呢？他说做资本生意呀，他把资金就来拿来提供这个高利贷的贷款。这样子我认为长期下去的话，对浙江甚至对全国的经济会导致一个非常负面的作用。”
叶航认为，长期看，要开放民间金融，但短期内无法一下子开放。
在民营中小企业陷入困境的同时，国有垄断企业却过得很滋润。叶航认为，原因就是国企的垄断地位。国企可以借助垄断定价权，把所有成本都打入定价。天则所之前的一个报告认为，国企免费使用了大量资源，如果扣除这一因素，国企实际是普遍亏损的。但叶航认为，即便国企不能免费使用资源，它们也可以把资源使用费用打入成本，抬高价格，仍然可以盈利。
叶航主张明确国企性质，把国企利润真正交给全民支配。叶航认为，国企成了利益输送的机构，其高管由行政任命，没有竞聘压力，也没有经营压力。国企高管要求在薪酬上与国际接轨，是毫无道理的。靠上市等方式，也无法解决国企高管的薪酬问题。只有明确国企性质，才能解决国企高管薪酬不合理的问题。
以下为部分访谈实录：
央企高管世界最爽
网易财经：刚才也提到在央企这个红利处理上有一部分高管的薪酬，包括他的薪酬，包括他在国企上市的过程中也会取得很多财产性的收益。您觉得在这个细节的制度设计上有哪些方案可以来监督这些问题？
叶航：现在有些国企的高管动不动就说，我和国际上同类型的企业相比，我的工资不知道比他低多少，我觉得这个说法首先是很荒唐。我们看你高管现在处在这个位置上，你这个资产是全民的，是不是？你自己承担那个投资的风险了吗？我们说国际上很多大的跨国公司，它的资产这个，这个董事长或者是总经理也好，是，他的工资是高，收入是高，但是你没看到背后，如果说一旦投资失败的话，他是倾家荡产的，我们的高管有这种风险吗？经营失败了都是国家的损失，那么既然你不承担风险，你何以谈得上我要有同等的报酬啊？所以这个本身就是很荒唐，这是荒唐一。
然后我们再退一步讲，你可能有的人说我跟同等的国际上的这些职业经理人相比，我不是老板，我这个大公司这个老板我要聘用一个职业经理人，我高管可以算职业经理人吧？OK，这可以的，但是有一点，职业经理人是竞争产生的，凭什么你是行政任命产生的？你有何德何能必须要来承担这个职业经理人？如果你要讲职业经理人也可以，那么我们把整个国企高管的职位拿来竞争，市场竞争。所以现在我们的国企的高管就变成既不承担风险，也没有什么经营能力，因为他的经营最好经营了，因为它是垄断企业，它的利润全是靠它垄断定价来的嘛。又好经营，又没有任何风险，却要拿着这么高的工资。
回复该发言

现在就出现一个问题了：为什么这个问题很难解决？我认为实际上现在在整个官场上这是一个大家默认的规则，也就是这块地方，你在正式的行政位置上你是拿不到多少钱的，跟普通的公务员可能工资没高了几倍，是吧？但是，你一旦到了一个国企高管，就变成你的身价就几十倍，甚至成百倍、上千倍的上升了。现在这就成了行政官员的一个利益输送渠道了，所以我们现在看到很多部级的、省一级的，到快退休的时候给你弄到什么高管里面去。你看这种，我们的国企高管本来是要求你特别的尽职，特别的有能力，都是要到退休了到你这个高管去，意思就是给你几年给你一个钱嘛，变成一个合理合法的一种侵占国有利益了，变成这么一种利益输送了，所以我觉得现有的这个高管制度，现有的国企制度再不改革，真是对中国的经济导致的负面作用实在是太大了。
网易财经：您觉得如果说从改善产权结构的角度来说，对这个问题有帮助吗？包括推进证券化率，引入上市公司的这样一种管理呢？
叶航：我认为证券化也好，上市公司也好，股权结构的改变也好，它是解决不了根本的问题，因为它只是一个表面的形式。因为股份制以后，国有企业占股的比重还是在那块的，那块产生的收益还是在原有的框架当中进行输送和配置的。所以我觉得不管是采取什么具体的形式，最关键的是我们首先要在《宪法》的层面上把国企的性质给我定下来。
网易财经：叶老师刚才总结的也很好，可能这些具体的分配的方式都是一个细节问题，关键是要在制度层面上。
叶航：对，因为前面的问题不解决的话，你到股份制去了以后，你上市了，其实还是换汤不换药的，因为你根据你国企的股份所分来的这部分利润，还是在这个小集团当中进行来分配，那起到什么作用呢？是不起作用。
回复该发言