NiNi著，《我在任天堂的日子》，博思智库，2011年6月，初版。
到游戏公司工作是玩家们的梦想，可是据实际入行者的感想，常常都是热情磨光、苦不堪言。不过作者NiNi说，任天堂的员工都充满热情，这点真是不容易。因为公司越大，规矩越多，压力越重，老板也越容易忘记员工，甚至喜欢从员工身上榨出更多利益，在这样的大前提下，能保持员工的热情，或许是老任之所以强大的关键吧。做游戏必须要有创意，有热情才会产生出伟大创意，这一点我最近才领教过，没有热情的结果只会让员工敷衍交差，敷衍的员工或许能让架构良好的公司维持正常营运，但产品没有好点子，就会被市场淘汰。
要怎么保持员工的热情呢？第一，公司要有值得尊敬之处，老任有老玛等经典巨作，这一点不必多说；第二，福利必须要好，笔者参与累死人的E3展（多累？展前要安装三百台电视，活动时向参观者介绍作品讲整天，会后还要把三百台电视拆下装回箱子），但参展那几天的食宿费全部公司出钱，高档料理随便吃，虽然累却没有任何不满情绪。但除此之外，书中好像没提到其他有什么特别福利。其他的福利包括：买任系商品有员工价（6-8折），偶尔有热门新作免费送（如任天狗）、送水手队门票等。之前在杂志上看到EA办公室，还有游戏室和健身房等许多娱乐设备，看起来更赞。
在任天堂工作压力很大，因为老任之挑剔是很有名的，但最折磨作者的竟是神奇宝贝。皮卡丘太赚钱了，所以特别成立神奇宝贝公司，而其严苛程度据作者说是全任天堂第一。神奇宝贝的案子，审核程序更是繁琐。因为日本总公司也很重视神奇宝贝，除了总公司之外又有神奇宝贝（在日本的）总公司。每多一关就多一分被退回的可能，一张设计图可能要改个三百次，连作梦都会梦到皮卡丘。所以对作者来说，神奇宝贝是恶魔，是加班加到爆的保证，即使离职了还会做噩梦。（既然神奇宝贝公司那么严格，那么黑白世代那堆怪翻译是怎么回事呢？）
除此之外，书中还分享了一些任天堂的大小事，例如会议示、餐厅会以萨尔达等招牌明星命名，年资满二十年的员工会颁发老玛铜像一座，这些经历都是其他公司所没有的。
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