“我们只认技术，不论年龄，只要技术精湛，公司都可以接受。”昨日，在武昌丁字桥纳杰人才广场举办的就业困难群体招聘会上，手中“有活”、经验丰富的40-50岁大龄求职人员获得了用人单位的青睐。
记者调查发现，年龄偏大、没有专业技能是“4050”人员求职难的主要原因。但相对计算机、互联网等行业对年龄的高要求而言，制造行业熟练技工岗位的要求普遍较宽，一般在50岁以下。因为大龄技术工人技术精湛、稳定性强、能吃苦耐劳，“4050”熟练技术人才也备受制造业企业青睐，一些企业招聘负责人纷纷表示，可以将年龄放宽至55岁以下。
其实企业并不排斥大龄求职者。武汉四方圆机械设备有限公司的招聘负责人说，熟练技术人才，年龄越大，技术也越精湛，企业只认技术，对于熟练技工，年龄门槛企业可以放宽。
今年53岁的蔡师傅，有30多年的锅炉工作经验，对烧锅炉蔡师傅说自己是一把好手，既有该岗位必需的特殊工种上岗证，又经验丰富，求职时很顺利。他说，生产型企业很看重熟练技工丰富的从业经验，在应急处理、安全生产、防损、事故防范等岗位远比高学历更有优势。
纳杰人才资深人力资源顾问于健说，“4050”人员出现就业难的主要原因还是由于自身的条件太差，技能比较单一，这类求职者应掌握扬长避短的求职技巧，以熟悉岗位、工作经验丰富的长处来打动企业，也应多参加一些政府组织的职业技能的培训。
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