人力资源和社会保障部于2011年7月25日召开第二季度新闻发布会，通报2011年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。发言人尹成基介绍了事业单位绩效工资改革的“三步走”每一步的完成情况。
尹成基介绍，义务教育阶段教师的绩效工资已经在去年全部落实到位。同时，国家对基层医疗卫生和公共医疗卫生机构的人员实施绩效工资也作出了部署，主要是配合医改作为一项重要的配套改革来实施的。这项工作目前各地基本上已经有了方案，正在落实当中。其他事业单位的绩效工资我们提出了一个16字方针，总体上是要求各地积极、稳妥、慎重地推进改革。事业单位实施绩效工资这项改革任务是事业单位分类改革的一项重要配套改革，涉及我们部的，除了事业单位的工资制度改革以外，还有事业单位的人事制度改革，以及事业单位的养老保险制度改革。这些配套改革，现在正在按照事业单位分类改革的总体部署加以推进。
以下是现场实录：
南方都市报记者:
请问，从2009年开始的事业单位绩效工资改革现在的进展如何？有没有什么困难？国家当初设定的“三步走”，每一步的完成情况怎样？另外，我听说在上个月中国人事科学研究院的院长吴江受人社部的委托，完成了一项针对全国绩效工资改革的研究报告，不知道接下来人社部是否会出台相关的政策和措施来推动这项改革的深入？
尹成基:
谢谢你，你对这项改革的关注程度还是很深的，能够提出这个问题，说明你对这项改革非常关注和了解。关于你说的“三步走”，义务教育阶段教师的绩效工资已经在去年全部落实到位了。同时，国家对基层医疗卫生和公共医疗卫生机构的人员实施绩效工资也作出了部署，主要是配合医改作为一项重要的配套改革来实施的。这项工作目前各地基本上已经有了方案，正在落实当中。其他事业单位的绩效工资我们提出了一个16字方针，总体上是要求各地积极、稳妥、慎重地推进改革。事业单位实施绩效工资这项改革任务是事业单位分类改革的一项重要配套改革，涉及我们部的，除了事业单位的工资制度改革以外，还有事业单位的人事制度改革，以及事业单位的养老保险制度改革。这些配套改革，现在正在按照事业单位分类改革的总体部署加以推进。
尹成基:
另外，你提到对绩效工资的课题研究，这也是涉及到这个制度将来的一些调整和完善。通过实施绩效工资，主要是解决事业单位的激励和保障问题，从“绩”和“效”两个方面建立激励保障的机制，使事业单位的人员能够留得住，能够更好地发挥作用。谢谢。
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