港股公司高管总现金薪酬仍呈上升趋势，增幅为12%；美股公司高管总现金薪酬维持平稳，但股权激励力度领先其他市场；A股公司现金薪酬最低，但因授予长期激励产生的成本占净利润比例的中位值约为7%
2010年，港股中国上市企业CEO总现金薪酬中位值达到人民币115万，远远领先于美股市场上的71万及A股市场的41万。
2011年8月9日，全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦咨询公司（下称韬睿惠悦）发布调研报告，对港股及美股中国上市企业高管薪酬状况进行披露。
此次调研共涵盖全部A股上市公司共2039家，香港上市中国公司364家，美国上市中国公司250家。
据报告所披露数据，对比前一年相同样本公司情况，港股公司高管总现金薪酬仍呈上升趋势，增幅为12%；美股公司高管总现金薪酬维持平稳，但股权激励力度领先其他市场。该市场企业在2010年因授予长期激励产生的成本占当年营业收入比例的中位值约为1.2%，占净利润比例的中位值约为10.5%；而这两个数字在A股市场分别为在1%和7%，在港股市场分别为0.8%和4.2%。
不同行业高管薪酬在不同市场上亦不相同。在港股市场上，房地产行业的CEO总现金薪酬赶超金融行业，中位值达到人民币297万元；美国市场上，通讯业和信息技术行业CEO年度总现金薪酬水平位列前二名，中位值分别为人民币179万和126万；而A股市场，金融业CEO年度总现金薪酬水平显著高于其他行业，为人民币215万。
韬睿惠悦中国区高管薪酬咨询业务总经理方晔分析，由于在美股上市的企业大多是处于高速成长期的科技类企业，他们在应用股权激励时往往更加激进；虽然港股上市中国企业整体而言在股权激励的投入上不如美股和A股，但在港上市的信息技术企业在2010年因授予长期激励产生的成本占当年营业收入比例的中位值约为1.7%，占净利润比例的中位值约为10.5%。“这再次说明，股权激励是信息技术这类高成长企业高管人员薪酬组合中的重要部分。”
此外，三个市场中，美股公司独立董事的薪酬最高。其中位水平为人民币16万元，港股公司居次，独立董事的薪酬中位水平为人民币12万，A股的与前两者相距甚远，其中位值仅为人民币5万。不过，金融行业独立董事的薪酬水平在三个市场各行业中均位居首位，其中，美股为人民币35万，港股为人民币25万，A股为人民币17万。
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