新华网讯 三四月参加单位的”公众演讲”的培训,获知这些同事在三四年间里已经从柜员做到销售人员,或是副经理, 而自己一直却还是柜员.
在美国的公司里要升职,领导再喜欢和看重你,也要你自己主动争取---我们内部的任何一个职位都会挂在公司网站的"career"里, 你得在网上递交简历和申请信件,人力资源部门先初审,然后才交给你所在地区的市场部审核.你所在银行的员工和银行外部人员都可以申请。
我们以前的副经理(二月底她被我们银行突然解雇,尽管她在美国银行工作了11年. 解雇的理由是违反单位的职业准则, 实际上她不过是给几个经济困难的储户退除了几百美金的费用而已. 这个事件让我看到美国没有工作稳定性的残忍)告诉我她去了一家地方银行面试.我以前的一个同事也去了那里,她还劝我去那里,理由是那家银行比较人性化(大银行过于商业化和追求利润),销售指标低很多,因此几乎没有什么压力,工作很轻松.另外一个理由我想去她的银行是,它的总部离我家开车也就5分钟的路程, 而且就在火车站附近,如果我以后能到总部上班, 即使我不会开车,也没有问题。
于是上网查这家银行的空缺岗位,发现有两个岗位很适合我,一个是销售人员,另外一个是柜员副主管. 激动地在网上投了简历,然后自信地等着他们的电话---我确信我的资历足以让他们刮目相看,毕竟他们银行比我们的小诺干倍,在管理和技术上也远没有我们先进.。
两个星期后,还是没有音讯,虽然知道现在美国经济不好,失业严重找工作难,但是心里真是很失落,毕竟在我们银行,我是很受重视的,哪怕我只是个柜员. 我们最大的老板管着500多号人,但是从我进行开始面试,到以后每个月地区会议上我都被作为全地区最好的5个柜员得到表彰,。
而这家小银行居然不要我!我实在是心有不甘,我决定给他们的人力资源经理打电话. 电话打过去没有人接听,我就选择了留言,我大致告诉她我的资历以及为什么想去她们银行上班,希望她能联系我. 事后我讲给先生听,他说我做了一件非常错误的事情,理由是美国是上理发店都要讲预约的国家,一般人力资源部门都不希望也不喜欢求职者这样给他们联系的,他甚至我说我去那家银行的希望几乎算是破灭了!
几天后,人力资源部门通知我去市场经理那里面试.可以说，这是我经历的最难的面试,尽管表现的很出色，但是因为他们更希望招聘会讲西班牙语的人，最终我与那个职位失之交臂。后来，我又陆续透了多个网点银行的空缺职位，都因为种种原因没有去成。然而，“无心插柳柳成荫”，我打算跳槽的消息被我们人力资源部知道了，他们不想我去另外的银行,因此决定给我再升20%,问我是否接受,我很开心,并告诉他我很愉快地接受他们的offer!午饭时间告诉先生,他说他都没有想到就那样,我就多得了20%的年薪 (加上第一次的offer,我就升了30%的薪水!) 我的同事们都为我留下并得到了不错的提薪而高兴,那个菲律槟同事酸酸地告诉我,她在那个岗位上呆了5年,经历每年年终的提薪才得到那个薪水,而我刚升到那 职位就和她挣一样的薪水!
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