近日，一家科技公司招聘工艺员，明确要求男性。该公司负责招聘的杨先生说，公司时常会加班，出差的机会也较多，为此男性更方便一些。也有的单位担心女性哺乳、生孩子等时期影响到工作进程，所以更倾向于招录男性员工。
从沈阳市人力资源市场二季度的人才供求上来看，沈阳市人力资源市场共招聘各类人员85282人，其中超过84%的用人需求明确性别要求。其中，需求男性求职者39517人，占46.3%；需求女性求职者32349人，占37.9%，男性可供选择的岗位比女性多7000多个。
委员建议：不适合女生的专业，招生人数应限制
对于这一问题，省政协委员刘杰建议，为女性就业立法。“政府可以加强女大学生就业立法司法上的保护，禁止用人单位性别歧视。”
刘杰认为，对于吸纳女大学生较多的企业单位，应给予适当的税收减免。另外，在社会保障制度上关照女性特殊困难，实现女大学生生育成本社会化是对女大学生就业的有利帮助。
大学教育中，对于一些不适合女生的专业，招生时就应当考虑到今后的就业问题，在招生人数上加以适当限制。同时应加强女大学生职业生涯规划和就业指导。
政府回应：今年将举办女大学生专场招聘会
对于刘杰委员的建议，省人力资源和社会保障厅表示，我省已颁布了《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》，其中明确“不得以性别为由拒绝录用女性高校毕业生或提高录用标准”。此外，在一些公益岗位上我省正采取各种措施，给女大学生创造机会。如：近年我省开发3000余个基层管理和公共就业服务岗位，安置女大学生占总数的50%以上。去年的“三支一扶”计划中，选拔女大学生人选207人，占选拔人选总数的70.6%。
2010年12月9日，辽宁省建立了女大学生创业基地，对有志于创业的女大学生进行针对性的项目咨询、开业指导、提供经营顾问等服务。
昨日，省人社厅相关人士表示，今年9月，我省将开展大学生就业援助周和就业服务月活动，届时将举办数十场大学生招聘会，其中将举办女大学生专场招聘会，为女大学生就业搭建平台。
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