据《辽宁日报》报道：
“日本足协只为日本女足队内6名核心球员支付年薪。事实上，我们队内也只有6人拥有职业合同，其他14名队员只能获得一些补贴，为了养活自己，她们在踢球之余还得做兼职！ ”日本女足主帅佐佐木今日向外界介绍说，“我们非常羡慕中国女足无后顾之忧，队员可以安心踢球……”。
佐佐木指出，同世界各地区的女足一样，日本女足在国内也不受待见，也是过着非常清净、清贫的日子。据了解，日本女足头号主力泽穗希，如今在神户俱乐部的年薪仅为360万日元（约等于31万元人民币）。而她在神户俱乐部的其他队友，月薪普遍不超过10万日元。
在日本，经济学者将年薪700万日元划定为“相对较好的工薪收入”标准线，工厂里的高级蓝领和公司里业绩比较突出的职员能够达到这一水平。而日本女足队员的微薄收入甚至还达不到最低保障的标准……
仅据佐佐木所述：贵为世界杯冠军的日本女足竟比中国女足“还差钱”！显然，薪水低、待遇差，不是中国女足萎靡、滑坡的主要原因！
经济环境不景气，日本女足在过去20年间是如何做到提升、崛起的呢？这与日本足协多年来潜心于青少年人才培养不无关系。在日本的小学、中学，女孩子们身着球服进行校际联赛的场景屡见不鲜。
国际足联最近公布的数据显示：女足开展最好的美国有300万注册球员，德国在册女足人口也突破100万。日本女足人口达数十万，其中具备专业能力的女足人口近4万……
那么，现在中国又有多少女足人口呢？据统计：2001年中国足协在册的女足人口约为3万人，该数字到10年后的今天已缩至1万多人，其中职业队注册女球员人数仅为400人！ 400人VS40000人，这就是中国女足同日本女足的差距！
过去20年，日本女足卧薪尝胆、励精图治，并取得巨大成功；而中国女足却是荒废基础、持续滑坡。期间，作为中国足球的管理者、中国足协难辞其咎——中国女足 “铿锵”之时他们在做些什么、想些什么？年景好时尚不知绸缪、规划未来，至今日女足落魄之时，更是唯恐避之不及了。
去年4月，中国足协在调整下属部门设置时竟取消了女子部，女足联赛及国家队工作被分别分配给足协竞赛部和国管部。于是当地方女足与国家女足的工作出现交集时，两部门便会因职责分配不明晰而相互推诿，影响了工作效率。国际足联技术部主任米歇尔今年两次来华均就此提出质疑，认为女足需要各协会的特殊扶持，女足事务必须通过独立部门来完成。
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