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图片来源:CrunchBase
几周前的一个星期五下午,苹果公司向美国证券交易委员会(SEC)递交报告,披露了对其新CEO蒂姆·库克(Tim Cook)的一项新奖励:100万股苹果公司股票。
《圣荷西信使报》(San Jose Mercury News)称,这次限制性股票奖励“非常之慷慨”。这些股票目前价值3.84亿美元,但库克只有在未来10年里继续为苹果公司效力才能得到这笔奖励。
薪酬研究公司Equilar称,这是美国企业史上第二大奖励,仅次于11年前乔布斯获得的价值6亿美元的奖励。
Equilar公司的亚伦·博伊德(Aaron Boyd)说:“在库克的领导下,最近苹果公司表现非常出色。但无论是谁得到这种奖励,都会令人感到惊讶。”
持有苹果公司股份的雅各布资产管理公司(Jacob Asset Management)的联合经理人达伦·切维兹(Darren Chervitz 达伦)说:“这有些过于慷慨了。”
国际治理标准公司(Governance Metrics International)董事内尔·米诺(Nell Minow)表示:“在奖金方面,苹果董事会一贯有着做出糟糕选择的记录。”她还说,这次奖励的问题不在于多少,而在于形式,因为它只有正面,没有负面。“作为一名投资者,我希望看到一位对公司抱有信心的CEO,他愿意为公司努力奋斗,而不是只想着拿奖金。”她指出,库克在过去几年里收入颇丰,在去年12月得到了40万股限制性股票。
我同意内尔的看法(在企业治理方面,我对她的尊敬可能超过了其他所有人)。在晋升为CEO之前的几年时间里,库克已经得到了大量奖金。苹果公司几年前还卷入了股票期权倒签丑闻,使得整个董事会蒙羞,尤其是薪酬委员会。
苹果公司薪酬委员会成员包括:雅芳公司CEO钟彬娴(Andrea Jung,委员会主席)、J. Crew公司CEO米奇·德雷克斯勒(Mickey Drexler)和美国前副总统阿尔·戈尔(Al Gore)。让现任CEO们成为薪酬委员会成员,这通常会使管理团队的薪酬大幅增加。我猜测,戈尔在薪酬委员会里非常顺从钟彬娴和德雷克斯勒,因此内尔没说错:显然这是个支持提高薪酬的委员会。
不过,我不认为内尔有足够的证据,可以证明苹果公司在奖金方面一贯有着做出糟糕选择的记录。糟糕是对谁而言?股东?
库克得到了100万股苹果公司股票奖励,其中一半在5年内兑现,另一半在10年内兑现。这些股票的价值只等于库克出售它们时的价值。我长期持有苹果公司股票,因此我非常倾向于认为,当库克能够全部出售这些股票时,它们的价值将远远高于目前的3.84亿美元。
我不知道乔布斯11年前所获奖励的细节,但我猜测,它们采取了类似的授予方式。我也不知道他是否全部或部分出售了这些股票,但我可以相当肯定的是,鉴于自乔布斯回到苹果公司以来,苹果股价已飙升90倍,在过去11年里上涨了超过20倍,因此这些股票现在的价值绝对大大高于6亿美元。
11年前乔布斯所获得的奖励看起来似乎过多,但肯定没有损害苹果公司股东的利益。对库克的奖励同样如此。
我同意内尔的说法,我也宁愿看到库克将其部分或大部分薪酬用于在公开市场上购买苹果股票。但不幸的是,这种事情从未发生过。
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