上市公司高管大幅加薪 28家薪酬翻番

2010年沪深共有349家公司IPO上市，募资总额高达492亿元。获得如此巨额资金的上市公司，首先应该为投资者和股东创造财富，然而，多数公司高管的年薪涨幅大大超过了公司利润的增长。
记者统计发现，去年上市的349家公司中，超过八成的公司高管加薪，其中28家公司高管薪酬更是翻倍。
上市公司八成高管首年加薪
据Wind资讯数据显示，2010年共有349家企业IPO上市，其中沪市主板28家、中小板204家、创业板117家，超过了2007年至2009年三年发行数量之和，合计募集资金492亿元。
巨额募集资金到手为高管加薪提供了充足“弹药”。在可统计的344家上市公司中，有296家上市公司去年高管薪酬同比上涨，占比高达86%；6家公司高管薪酬与2009年持平；而高管薪酬同比下降的仅有42家，占比约12%。
有28家公司的高管薪酬涨幅超过100%，新纶科技、青松股份、沃森生物、艾迪西、太安堂5家公司高管薪酬涨幅更是超过200%；56家公司高管薪酬涨幅在50%~100%；162家公司高管薪酬增长水平超过10%低于50%；高管薪酬涨幅不及10%的有50家。
华安证券分析师张兆伟向记者表示，企业上市前，经营及发展面临着资金压力，高管薪酬难以上调。上市之后，公司资金宽裕了，高管给自己加薪自然很慷慨大方了。
28家公司高管薪酬翻番 5家公司超2倍
值得注意的是，薪酬涨幅在1倍以上的28家公司中创业板15家，中小板13家。去年11月上市创业板的晨光生物，高管加薪幅度最大，2009年高管总薪酬仅34万元，2010年猛增至179万元，涨幅达424%。但2010年晨光生物的净利润增幅仅30.28%。
青松股份、新纶科技、沃森生物、艾迪西、太安堂5家公司高管薪酬涨幅都超过2倍，分别为286%、257%、219%、210%、208%。其中，青松股份董事长柯维龙、副董事长柯维新的年薪分别从2009年的3.95万元、3.59万元，上涨至2010年的20.84万元、16.51万元；而新纶科技董事长兼总裁侯毅、副董事长张原的年薪也从2008年的10万元、9万元，2010年提高到34.10万元、29.75万元。
此外，云南锗业、毅昌股份、长青股份、金正大、三聚环保、潮宏基6家公司高管薪酬涨幅在150%~200%；顺网科技、三五互联、华仁药业、大富科技、合康变频、台基股份、阳谷华泰、天齐锂业、立讯精密、瑞普生物、皇氏乳业、福瑞股份、中航电测、棕榈园林16家公司高管薪酬涨幅在100%~150%。
与晨光生物一样，这些公司高管酬劳翻番了，但公司业绩只能用“寒碜”来形容。数据显示，仅有沃森生物和棕榈园林去年净利润增幅超过了100%。有20家公司的业绩增幅都在50%以下，三五互联、阳谷华泰、太安堂、长青股份、天齐锂业5家公司净利润增幅只有一位数；而三维丝、云南锗业2010年的净利润同比更是下滑了6.55%、1.73%，但这两家公司高管薪酬同比增长却高达102%、192%。
高价股公司 高管加薪最慷慨
记者注意到，高价股公司在高管待遇上从不含糊。去年上市的“第一高价股”海普瑞，上市前一年高管薪酬总计320万元，2010年上升为588万元，涨幅高达84%。其中创始人李锂、李坦夫妇分别获得95万元、89万元的薪酬，较2009年60万元、54万元大幅上涨。然而，公司今年一季度净利润下滑39%，股价也随之大幅下滑。此外，沃森生物、华策影视、汤臣倍健、碧水源等百元股，2010年高管薪酬涨幅也分别达到220%、92%、92%、11%。
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中小板股棕榈园林是去年超募资金比例最高的公司，实际募资13.5亿元是计划募资1.69亿元的8倍。超募资金11.81亿元，恐怕棕榈园林做实业10年也得不到这些钱，一夜之间“意外之财”从天降，于是棕榈园林的高管慷慨给自己加薪1倍，董事长吴桂昌的薪酬从19万元涨至35万元。
去年7月上市的农业银行，2009年高管薪酬为720万元，2010年高管薪酬总额为1076万元，同比上涨49%。董事长项俊波今年的年薪是93.5万元。
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