视频招聘软件公司OVIA旨在试图用视频面试取代传统的电话面试方式。公司近日宣布从DCM得到250万美元首轮融资。DCM联合创始人兼主要合伙人David Chao表示：“高效且过程智能化将是未来招聘的主流模式。”
OVIA首席执行官兼联合创始人Rodrigo Martinez介绍说，在经济不景气的今天，低效的传统面试方式大大拖累了广大求职者和用人单位。在传统招聘过程中，第一步是标准化建立筛查，之后是电话面试，最后才是真正的面对面的面试，整体繁复且冗长。不仅求职者浪费了大量时间在等待用人单位的通知上，公司也浪费了大量人力资源。对人力资源的相关研究表明，在招聘过程中平均人力成本浪费比例高达50%。
OVIA试图从电话面试环节入手减少招聘人力成本，提高工作效率。OVIA允许HR代表们讲电话面试问题提前以视频形式（也支持纯音频模式）录制并发送给所有应聘者。应聘者则录制相应的回答视频发回给用人单位HR，并等待回复。显然除了实现半自动化的筛选流程，OVIA还希望将传统电话面试中丢失的视觉交流加入进来。Martinez解释说，肢体语言等视觉上的交流是非常重要的，单从音频上交流会丢失许多重要信息。
对于这个点子事实上褒贬不一。支持者们认为，这个自动化方案大大减少了公司的人力资源消耗，HR们可以把更多的时间花在了解应聘者们的问题回答上，而不是在反复重复问题上浪费时间。同时，没了严格的时间限制，应聘者们也可以更加充分的表达自己的观点，不会因为紧张的因素影响到应聘者的实际发挥。同时这种视频面试方式。让HR可以轻松将应聘者的视频呈现给同事或领导，更加便于联合评判。
反对者们则认为，这种记录式的视频面试无法变现面试中的真实应对。HR无法跟于应聘者的反映给出不同的问题，来做出深入了解。应聘者也会因为过于充足的思考时间而给出过于修饰的回答。
但总的了说，OVIA的理念和方向还是正确的，效率低下的传统招聘模式确实需要高新科技的改进。OVIA团队主要人员都有着招聘相关工作经验，比如Martinez就曾是Monster.com的工程师。
OVIA目前仅提供了电话面试阶段的改进方案，简历阶段和面对面的面试阶段并未涉及。不过Martinez希望在未来可以将功能丰富，提供整个招聘流程的改进方案。比如面向移动人力市场的远程实时视频面试系统，以及对应招聘初期的工作搜索相关功能。OVIA于2010年在Mountain View创立，目前正考虑将迁至旧金山。公司仍处于初生阶段，目前仅有9名员工，不过仍在招募员工中。
回复该发言