劳资双方将在北京时间今晚10点半继续进行谈判，就BRI（篮球相关收益）分成展开讨论。而双方在这一问题上的分歧也是导致此前数次劳资谈判无果的主要原因。不过在最新一轮谈判后，球员工会执行董事比利-亨特以及总裁大卫-斯特恩都表示了乐观。前者说：“我们的分歧已经大大缩小。”后者更是直言，如果不能在接下去几天达成新协议，对于双方而言，将是彻头彻尾的“失败”。
框架体系是劳资双方今天重点讨论的议题，其中又以中产和双年特例最为关键。尽管外界认为奢侈税问题会成为谈判一大阻碍，但消息人士透露：“奢侈税不成问题。特例才是分歧所在。”
资方已经做出让步，同意继续保留“伯德条款”，这样那些超过工资帽的球队可以通过先签后换来引进球员。但消息称，球队老板目前仍然不希望那些支付奢侈税的球队能够以中产特例或者双年特例来引进球员（注：所谓双年特例就是超过工资帽的球队可以通过特例签约球员，但不能连续两年使用，且最长年限只能是两年）。不过消息还透露，在中产条款问题上，劳资双方的分歧的确在缩小，有望就起薪500万美元，年限为三年达成一致。
此外，双方还将就选秀年龄限制、球员管理及药检等展开谈判，但只要解决了最主要的分歧，这些将不会成为协议达成的阻碍。目前，球员工会提出修改新秀合同规定，表现出色的年轻球员能够提前与球队展开新合同谈判。而联盟方面提议可以为那些赢得最佳新秀和入选最佳阵容的新人提供合同20%的奖励。至于选秀年龄限制，其实工会方面很清楚高中生球员已经不可能再参选。
消息人士还透露，上周斯特恩由于身体抱恙缺席谈判，结果劳资双方不欢而散，这让总裁非常不满。因此这一回他态度非常坚决，积极敦促球队老板进一步妥协，与球员工会达成新协议。“我就离开了这些家伙一回，他们却搞砸了。”斯特恩说。
球员工会方面的态度是，只要奢侈税方案不过于离谱，他们愿意接受BRI五五分成。如果新的协议真的达成，那么接下去各支球队都将开始新赛季的备战。签约自由球员加上训练营，常规赛很可能在11月最后一周或者12月首周正式开启。
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