近年来，领导力被许多企业认为是企业高层管理者最重要的一项能力，越来越受到企业、研究和咨询机构的重视，企业对领导力的需求也在快速增长，领导力成为影响企业持续成长的关键因素。
由北京智鼎管理咨询有限公司主办，哈佛商业评论、中国人力资源经理俱乐部协办的第二届智鼎领导力高峰论坛将于2011年11月18日在北京国际饭店隆重召开。今年论坛将以“建设人才梯队，促进企业持续成长”为主题，由两百余位人力资源中高层、企业中高层管理者就领导力进行深度探讨，持续打造中国领导力实践方面每年一度最务实、最有价值的论坛。
随着知识经济的日益发展，中国企业越来越认识到“人”的重要性，随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理岗位，人才梯队建设也将被作为企业战略变革中的重点。它对促进企业的持续成长起着至关重要的作用。在新环境下，人才梯队建设对企业持续成长的战略价值到底是什么？系统化的人才梯队建设体系如何打造？高潜质人才如何识别、培养和使用？在这些方面，有哪些最新的思维和方法？卓越企业在实践过程中有哪些经验？这是本届论坛所关注的主要内容。
本届领导力高峰论坛的演讲嘉宾是在全球500强企业的领导力实践中耕耘多年的权威专业人士，他们将对领导力梯队建设的新思维与新方法进行解读、分享自己的成功经验，将通过信息交流、智慧碰撞，为提高中国领导力的实践水平做出自己的贡献。
“首届智鼎领导力高峰论坛活动——领导力测评与发展”是一次非常有意义的探索，为提升中国企业的领导力水平做出了积极的贡献。在此成功的经验基础上，今年第二届智鼎领导力高峰论坛除了继续保持历年高峰盛会、权威专家亲临、提供有效解决之道、进行实战案例分享等诸多亮点外，今年从内容上，还额外安排2011年人才梯队建设调研报告的现场发布，同时从形式上，增加了微博全程大屏幕直播，以提高场外、场内的深度互动交流，让更多关注中国企业人才梯队建设的管理人士有机会加入进来。
每年一届的智鼎领导力高峰论坛的举办，使中国企业有这样一个机会可以分享最专业、最务实的理念和经验，最大限度地解决实践中的问题，促进企业之间实现深层次的互通共鸣，为中国出现更多世界级企业贡献力量。
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