从昨天谈判结束后所收集到的谈判细节来看，这一次阻挠谈判取得进展、可能会毁掉整个赛季的障碍乃是先签后换条款，而不是篮球相关收益分成比例。
资方提出了劳方篮球相关收益分成比例可以在49%到51%之间浮动的方案，但是球员断然拒绝了这一提案，他们想要的是51%到53%之间浮动的提案，不过他们也明白，这样的提案资方肯定不会接受，所以他们会很容易接受50%到52%之间浮动的提案。想要让劳方再次做出让步，接受资方49%到51%之间浮动的提案很简单，那就是资方必须得在体系方面做出让步。
然而，在本次劳资谈判中，资方针对体系做出了大量的调整，他们想要改变现有体系。之前他们曾试图推行硬工资帽，但最终在球员工会的坚持下，他们放弃了这个念头。他们一直坚定的要求，薪金总额超过奢侈税起征点的球队无权使用先签后换条款，在昨天的谈判中他们坚持了一贯的主张，但这个提案却遭到了工会拒绝。
工会有自己的算盘，假如薪金总额超过奢侈税起征点的球队无权使用先签后换，那么球员们在成为非受限制性自由球员之后，就不能像勒布朗-詹姆斯等人一样前往他们想加盟的任何一支球队，不能得到真正意义上的顶薪（先签后换最大可以签6年1.25亿美元合同），也不能使用伯德条款将自己新合同的长度增加一年。
打个比方，假如明年夏天尼克斯想要得到克里斯-保罗，如果届时他们的薪金总额超过了奢侈税起征点，他们就不能使用先签后换来交易保罗，资方这个提案限制了球员的流动。尽管严厉程度并不如硬工资帽，但在公会看来这跟硬工资帽没有太大差别。
昨天，工会律师凯斯勒就在新闻发布会上说：“他们想要一切，他们想要建立一个将薪金总额超过奢侈税触发点的球队排出出市场的体系，这个提案跟硬工资帽很像，这样的提案球员方无法接受，这对于下一代球员来说同样无法接受，球员们可不会被吓住。”
到了现在，形势已经很明朗：球员想要更高比例的篮球相关收益分成，他们想要一个更好的体系，起码能够让球员正常流动，他们想要更温柔一点的分级奢侈税制度。但是，先签后换条款才是最大的难题。
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