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易观国际董事长兼首席执行官于扬(资料图)
他是易观国际创始人,是是业内知名的演讲家、观察家和管理者。作为国内早期投资人之一,拥有多年的TMT产业的研究经验,今次重温他的部分经典语录,分享他对创业及人生的感悟。
1、毋庸置疑,乔布斯传奇的一生给世人留存了巨大的精神财富,最好的纪念方式无疑是将这些精神付诸于行动:一、专注,聚焦在自己擅长的领域充分发挥自己的天分,不得陇望楚;二、勇气,在哪儿跌倒在哪儿爬起来;三、 责任,对产品品质的挑剔才能打磨出负责任的产品;四、 坚持,执着于自己内心的追求而不轻言放弃。
2、在追求梦想的旅程上,最容易说的话就是“我尽力而为了”,最难达到的境界就是“生命不息,全力以赴不止”。而也正因为难,所以人迹罕至,因而能够看到的风景,也美丽地令人窒息。
3、雅虎解聘CEO的启示:1,在互联网的丛林,崛起和衰败的发生是以月而非年为单位进行的,寄希望以年为单位实施变革的人必将遭到淘汰。2,产品应该与时俱进,但如果对自身定位的大方向混沌不清,这样的企业即便能够存活也是苟延残喘。3,人永远都是天平上最重要的砝码,人才必会成为加重,人手可能会成为负重
4、大家都知道凡事做最坏的打算最好的努力。但实践中,错误往往是高估了成绩,而低估了变数。究其原因?主观上不愿意接受失败,将美好臆想强加给现实,对蝴蝶效应这样的变数认知不够,导致局部问题的累加质变从而重创全局。正确的方法应该是做最坏预案,然后围绕阻止预案的发生展开行动,成功是救赎出来的。
5、如何评价一个人的价值?人才价值度=忠诚度*贡献度。忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值,假设每项满分为10,则最完美人才的价值度是100。人才价值度永远是相对而变化的,一个在A公司价值度90的人才,可能在B公司只有40。考量价值度的周期一般以半年为单位,这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。
6、不认为自己幸福的人,永远得不到幸福,不认为自己幸运的人,永远感受不到幸运。除非我们把抱怨的心态,转化为感恩的心态。把注意的焦点,放在拥有的部分,而不是没有或失去的部分,否则幸运将离你越来越远。不幸的由来,在于看不见自己的幸运。
7、何伯权人生分享有感:人生四阶段,第一阶段学习和积累人脉;第二阶段奋斗和实现自我价值;第三阶段投资和帮助他人实现自我价值;第四阶段公益和实现社会价值。四十岁完成第二阶段的人为数不多,五十岁完成第三阶段的人寥寥无几,六十岁完成第四阶段的人凤毛麟角。在过程中,最重要的是把握趋势和节奏。
8、惰性与生俱来,如何克服:1,对于一目了然能办到的事情,马上行动,小到日常生活琐事,大到业务合作。2,对于很清楚办不到的事情,马上告知对方无法办到,不要模棱两可。3,对需考虑后才能答复的事情,讲明时限,在时限前按照一或二的方式回复。4,对想不清楚的事情,就直截了当说不知道,不懂装懂害人害己。
9、俗话说想见不如怀念,对事物的憧憬往往比事物的现实和本质更美好,所以生活在憧憬中最幸福,在奋斗的路上最充实,财富也罢,婚姻也罢,私奔也罢,大多如此。
10、俗话说想见不如怀念,对事物的憧憬往往比事物的现实和本质更美好,所以生活在憧憬中最幸福,在奋斗的路上最充实,财富也罢,婚姻也罢,私奔也罢,大多如此。
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