清清楚楚算产假 看看你是赚还是赔！

* 新法规解读：产假将要多8天
昨日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。意见稿规定，将产假由90天增至98天。女职工生育或流产的，其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。 【新闻详情】
* 产假各有各的休法
对于产假虽然有国家规定，但对于职业女性，产假能休多长还是需要看自己的实际情况而定，有些企业单位对于产假的规定也不一样，看看他们怎么说：
幸福的小妖：我在广州的一家外企工作，90天产假+15天晚育奖励假+35天独生子女假+13天婚假+17天年假=170天（我是顺产，如果剖腹可以再多30天）
天使的翅膀82：我是上海的一家外企工作，产假是规定的3个月＋1个月晚育＋0.5个月剖腹产＝4.5个月，但是上班后又申请了半年每天休息的半天的假，也就是6×30×0.5＝3个月，一共加起来就是休息了7.5个月，嘿嘿。
妞妞妈：“我的产假多少天很难说。我在孕期的时候，身体一直时好时坏，没到3个月时就干脆请假在家休息。好在单位这方面要求不严，一直到生产前的几个月都给我按照病假算了。”
* 产假要改革，听听网友怎么说
猪猪宝贝lily：母乳喂养至少应该是6个月，所以产假也应该是6个月!
抄手妹：产假或延长至14周，应该更长，母乳喂养时间还是不够。
苏亮：我没生过孩子，不知道够不够……不过希望多几天，做妈妈很辛苦。
派优：产假增至14周，那男士的陪产假是不是也要增多。。。
微生活：若真的是14周的产假假期，新爸爸的陪产假也相应增加，对于新生儿和新爸爸妈妈来说，应该是个好消息，但由此也会牵动各方纠葛。拭目以待。
黄雪梅：政策写在纸上，执不执行是另一回事，福利越好,，女性找工作越会受到性别歧视，特别是民企。

下一页：教你清清楚楚算懂产假不吃亏!
* 产假到底是怎么算，一起读懂原法规
一、国家规定产假假期
我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”
1、难产者，增加产假十五天；
2、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、晚育的女职工：除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，即125天
小编提示：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。以上这类是必须享受的假期，单位无权剥夺。
二、关于产假的一些相关法规
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
5、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
* 关于产假，你也许不了解的小秘密
回复该发言

1、流产也应算产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
2、丈夫也可休护理假
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
3、单位同意，可以申请的假期
1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
* 网友热点问题
一、为什么很多人的产假天数都不一样？
1、各地方规定不一样：这是因为各地方和各单位对产假多少天并没有统一的规定。要了解具体能休多少天的产假，准妈妈需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。
2、法律规定最少能休90天：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、特殊情况可延长：除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。
二、什么时候开始休产假？
1）正常情况下：国家规定产假90天，其中可休产前假15天
2）如遇身体不适：如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
三、产假可以跟其他假一起休吗？
很多人都有这样的感受，产假休多少天似乎也不够用，如果能和别的假一起休就好了。对于这一点各公司的规定都不一样。
小编建议：休假前最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
* 各国产假趣闻
英国妈妈――产假时间长
英国妈妈可享受1年的产假。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。大多数公司同时也向爸爸提供为期2周的产假。
法国妈妈――生的越多休的时间越长
法国妈妈生第一个孩子时，可以享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。
挪威——全职爸妈待遇一样
挪威妈妈享受领取80%工资的12个月产假，或是领取全额工资的10个月产假。爸爸享受4周的产假。如果爸爸选择在家作全职爸爸，也享受同妈妈一样的福利。
编写：志秋 丁点
网易独家专稿，未经许可禁止转载！
回复该发言