重庆商报报道 20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，100％存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。其中性别歧视较为严重。
国家公务员考试被指存在年龄和性别就业歧视
说起公务员考试中的歧视性要求，人们往往会想起那位因乳房不对称而被取消录取资格的湖南女孩。此事经媒体报道后，引起社会关注，虽然后来湖南省修改了公务员招考体检标准，废除了要求“双乳对称”的规定，但那位女孩同样未被录用。
这样的个案还不止一例，实在让人伤心。
如果说要求公务员“双乳对称”是一种明显的就业歧视的话，那么有关健康、年龄、政治面貌、性别、户籍、地域等方面的歧视，则具有一定隐蔽性。相信如果不是中国政法大学宪政研究所这份报告的揭示，很多人对于这些歧视也许习以为常。
该报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。
恰巧笔者今年29岁。在看到这份报告之前，笔者虽然对不能报考中国民航空中警察总队系统支队科员这个职位感到十分遗憾，但并没有认识到自己被歧视了，也从来没有想到去投诉、去主张自己的权益。这，恰恰是这些隐蔽性歧视的可恨之处，它让许多人与机会之神擦肩而过却浑然不觉，抑或是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
这些看上去并不起眼的隐蔽性歧视，悄无声息地编织起一张无形的过滤网：“28周岁以下”的规定，让28岁以上的有识之士梦想破灭；“身体健康”的规定，让众多患有慢性病的人群望之兴叹；“只限男性”的要求，让女生们不得其门而入……如此名目繁多的歧视，让国家公务员招考“不拘一格降人才”成为奢望。
而历史告诉我们，选拔人才的关键之关键，正是不拘一格，没有歧视。在这方面，一代女皇武则天就是个楷模-她不仅一改前朝选拔官员注重门第的陋习，让大批出身寒门的子弟也获得了一展才华的机会，而且大胆使用女性官员，一时间大唐王朝人才济济，为开元盛世奠定了坚实基础……值得肯定的是，近年来，随着社会进步，也伴随着媒体的广泛报道，国家公务员招考中有关“五官端正、形象气质佳”等要求已不复存在，部分警察职位对身高、视力等身体特征的限制也逐渐放宽。
但是，有关健康、年龄等隐蔽性的歧视仍在国家公务员招考中普遍存在，早日废除这些歧视，不仅顺乎民心合乎民意，而且可给其他行业的招考招聘树立典范，带动全社会消除就业歧视、促进社会公平。
消除就业歧视，就应从“国考”首先践行。2012年的“国考”报名确认及缴费已经截止，27日就要进行公共科目考试。今年改革各种就业歧视或已不现实，但明年可否有所行动呢？
回复该发言