继此前深陷质量风波后，房地产行业的标杆企业万科再传人事变动的消息。日前有传闻表示，万科集团副总裁杜晶以及万科深圳公司副总经理陶翀富、深圳公司营销中心总经理罗霆将离职。对此，杜晶已经作出辟谣，称正去合肥出差，但陶翀富与罗霆已确认在办离职手续。
据悉，此次出现的离职潮的，是最近一年多以来，万科的第三次大批量中高层人事变动。2011年1月28日，万科执行副总裁徐洪舸和副总裁肖楠双双离职，创办里诚公司。2011年6月，万科又一位“封疆大吏”执行副总裁、上海区域总经理刘爱明辞职，加入重庆协信地产。紧接着，万科执行副总裁袁伯银也宣布正式离职，加入红星美凯龙家居集团。不到一年时间，万科四名高管相继离职，引发业界震动。
更重要的是，万科推出名震一时的“海盗计划”，从中海挖来的多位干将所剩无几，仅剩下杜晶一人，杜晶、陶翀富与刘爱明一样都是当年万科的“海盗计划”从中海挖来的成果。
据悉，2000年，万科制定了命名为“海盗”的挖人行动，中海成为“海盗行动”针对的对象。王石曾经在自传中透露，中海有严密的人才培养体系，许多优秀员工都是从最基层的工作做起，经过系列精细的产品制造培训，对成本和流程有非常深的了解。在中海成长为中高级职员的，几乎都是业内的佼佼者，万科完全有理由对中海内地公司及香港公司的人才青睐有加。
对于万科本次人事变动，深圳资深房地产评论人半求表示，万科在面临王石奔65岁、郁亮在执行之外再接掌全面决策的过渡期内的“干部年轻化”政策，已经取得明显成效，集团高层、各地区公司决策与执行层的血液已经基本实现新陈代谢。
“领袖首长60后、高层70后、后备80后的干部队伍已经形成，万科的内部组织结构已经站在新的起跑线上，这个更年轻的团队正将启航，未来是否能够实现更大突破还需要历练和观察，但是作为全球最大住宅供应商，万科的“干部年轻化”政策不但对万科自身影响深远，相信对于整个行业也具有风向标的意义，整个社会要开始适应以个更为年轻的万科。”
半求认为，2011年万科全年销售目标为1400亿，最终完成1200多亿，今年内部计划要与2011年基本持平，压力较大。希望“年轻的老万科”能够证明自己。同时，由于各项激励（主要是期权激励）未能得到完全兑现，已经离职的中高层都是个人的品牌、行业价值都提升到了相当的高度，他们另谋高就或者创业，都具备了非常好的条件，相信后面的路会比一般人好走很多。
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