27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知“岗位匹配度不够，理由是性格内向”，被取消录用。”（5月10日《中国青年报》报道）
“性格内向”也好，“协调能力弱”也罢，亦或是“年龄太小”，反正只要人家不想录你，无论你是笔试第一名，面试第一名，还是综合成绩第一名你都没辙。公务员招录，俨然成了一场权力与金钱的博弈，只要你有权，只要你有钱，无论你是笔试最后一名，面试最后一名，还是综合成绩最后一名，他都要想方设法录你。如今27岁的黄红显然没有“我爸是李刚”的背景，没有使郭美美一夜成名用的豪车，因此因“性格内向”而被拒录，也就不难理解了。可是，既然如此，那么国家公务员考试存在的意义又在哪里呢？
拒录一名考生，向来是招录单位的权利，这点是由来已久的事实。早在2010年，江苏泰兴人小陈参加公务员考试，因违反江苏省计划生育条例，政审不合格，被拒录。2011年，山西长治人宋江明参加长治市公务员考试获得笔试、面试第一的成绩却因体检而被刷。2011年，江西宜春人施欣参加四川省公务员考试，综合成绩第一名却因体检“转氨酶偏高”而被拒录……
国家公务员考试，本来是为了选拔优秀人才，不曾料到相关招录单位却故弄玄虚，插手招录环节，用不正当的理由拒录了一大批可塑之才。经媒体证实，部分公务员拒录理由未免太过牵强，似乎有人为因素的干扰。
这种因“性格内向”而拒录的现象，显然非表面而已，相关公务员招录部门理应借此契机对招录环节进行好好审查。即便招录过程中不存在问题，也应还民众一个真相。
“性格内向”被拒录事件决不能简单地就此而止，而要从此次事件中找出解决类似问题的方案来，国家公务员招录考试关乎到一个国家的公平与正义，如果难以维持其公平性与正义性，招录的本身也就失去了意义。
也许，青海监管局真的不需要“性格内向”，如若这样，又怎去为别人开启方便之门？如今，性格倒是不内向了，可这做人做事的方法却似乎有点“内向”了。
回复该发言