作者：伤齿龙
华龙网讯 近日，全国和江苏省的公务员面试结果出炉，南师大公共管理学院08级行政管理班的六位班委集体高分考上公务员，分别被各省市国税局、工商局、人口计生局、城市管理局等部门录取，成为南师大最受人瞩目的班委集体，被称为“最牛班委”。
从职场生态观照此事，这是件值得庆贺的事。毕竟时下大学生入职就业不太容易，最牛班委的正向激励，可谓是榜样，尽管粥只那么多，和尚总是超额，但至少，最牛班委给出了路径，于是，励志句子可以落地——“有志者，事竟成”、“苦心人，天不负”。
于教育现状窥探此事，这是件值得欣慰的事。观其择才标准，可谓是既看重了高分，也偏爱了能力，这班干部因为成长经历中的许多操练，而锻炼出的组织能力、协调能力、表达能力、应变能力、抗压能力以及知识面、逻辑性、条理性、技巧性……在考公过程中获得了最好的奖赏，这是从职场传导出的对“素质教育”的鼓励，对于时下教育方式的转型，有着极其重要的参考价值。
就社会效果前瞻此事，这是件埋藏隐忧的事。尤其是那句“最牛班委”的大众反馈评价。这“最牛”若是戏言，可以，但较真便值得警惕。在一个多元化的社会，人才价值之“最牛”体现，应该服从于一种主流的价值观判断。首先，有种观点称，社会结构最理想的状态应该是：一流人才在学校，二流人才在企业，三流人才在政府，说明了考上公务员，并不一定最牛。其次，如果这6个班委做出的是另一件有公益价值而非有“前途”的事，譬如集体援边支教，他们是不是更该被冠以“最牛”？最后，即使考上确实牛，但我们能否将“最牛”虚席以待，等他们真正在公务员岗位上做出了对公众、对社会有意义的事，那时我们再将“最牛”真情相赠，岂不是更好。
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