杭城多家房企启动“春季招聘”寻找房企最佳雇主

在万科杭州公司，员工的健康指数怎么样，是和区域总经理的业绩挂钩的；而融创一位普通员工的孩子想上幼儿园，公司动用了很多资源帮他搞定这件事……这是最近记者在采访中听说的几件小事。
按照惯例，春节过后一般是房企员工跳槽的高峰期。3月份，杭城已有多家房企启动了“春季招聘计划”，预计将会迎来又一波人才流动潮。每个打工者都希望遇到一个好雇主。杭州房产界则是出好雇主的地方，除了高薪高福利，更有许多人性化的用人措施。本报记者分三个方面深入调查，为你将这些最佳雇主一一挖出来，供求职者和跳槽者参考。
工作满一年，配一辆代步车
薪资福利，吸引人才的直接因素
吸引人才流动的所有因素中，薪资无疑是绕不开的一个。
房产公司员工的薪资一般由以下几部分组成：基本工资、奖金、补贴、福利、年终奖、业绩提成等。一位房企人力资源部负责人称：“吸引人才的因素有很多，对部分人来说，提高薪资是最直接、最有效的方法。”
除了基本的薪资外，一些房企也会在员工激励机制等方面下功夫奖励一些工作突出的员工。
比如，九龙仓对于目标提前完成的员工，会有一笔较大的奖励。一个项目的预售证提前拿到，可能会获得5万元左右的奖励，虽然这并不是明文规定的奖励，但体现了九龙仓对于员工的激励机制之大。除此之外，对于非营销线的员工，九龙仓也会在年终时以提成的形式给予奖励。
杭州另一家房企龙头滨江房产，员工福利一直为业界羡慕。“我们杭州的工程人员，只要工作满一年之后，公司就会配车，配车级别在10~15万元。除此之外，每年平均还有2万元左右的车贴。”滨江集团人力资源部相关负责人说。
对于融创而言，其薪酬奖励机制更是精细，在房产的重要节点均有奖励，除了常规的年终奖、季度奖，甚至还有周奖、月奖等。
据了解，九龙仓去年强力入驻绿城，在杭州家喻户晓，目前在杭州有5个项目，今年销售额达45亿元，总经理孙骐称遇到合适的土地还将再拿，上升空间非常大；而融创在杭州组建全新的区域公司，预计将招聘120名左右新员工，据人力资源部负责人称，目前融创在杭州有2个项目，预计在年底将有五六个项目，需要大量的人才，虽然刚进来时可能只是一个主管，但很有可能马上变成项目负责人。
员工健康与领导收入挂钩
人性化关爱，带来归属感
有业内人士称，杭州房企员工基本不愿去外地，这和他们在公司所得到的幸福感有很大的关系，“相对其他城市，杭州房企员工一般混得都不错，和这个城市一样，幸福感很强。”
那么，杭州房企员工的幸福感来自哪儿呢？公司的关爱，是一个重要方面。
杭州龙头房企滨江，员工的流动性非常小，是公认的员工队伍稳定的公司，据了解，在滨江食堂一位工作了18年的厨师，也分到了房子。在滨江房产，不少员工都有一种自豪感，这来自于董事长的亲和力。“我们几乎每一个员工都是经过戚董面试的，几年过去了，遇到时他还能叫出你的名字，太让人感动了。”滨江房企一位员工自豪地讲，或许就是这种自豪感让员工在企业找到了家的归属感。
另一家全国巨头房企万科，其企业文化中更是透露出对于员工的关爱。比如万科一直强调员工在工作之外的健康生活，比如区域总经理的健康系数和其收入直接挂钩，甚至所属员工的健康指数也影响到其收入。
融创对于员工的关爱也很细微，据记者了解，外地员工到杭州后，综管部全程陪着员工挑选租赁房，甚至有一个员工孩子想读某一家幼儿园，融创几乎动用了在杭州的所有资源，满足了其读书的意愿。
派员工出国进修
学习机会员工很在意
对一些感性的员工而言，工作环境、同事关系等因素，也是影响其去留的重要因素，而这些因素和公司的关爱分不开。
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万科曾经在员工的培养方面做过一件大事，就是启动了“千亿计划”，其中有一项举措就是耗资亿元选派千名员工出国研修，陆续组织大批工程系统管理干部和技术骨干赴日研修。九龙仓特别注重员工内培外训，给予员工去国外学习参观的机会。而滨江房产也很人性化，据称，滨江员工如果考上公务员等原因需要外流，公司将放行并给予一定的奖励。
万科对职业经理人的培养计划，一直是业界学习的对象，近几年，年轻人在万科受重用程度屡次引起业界关注。在杭州，万科去年连续斩获4个新项目，今年或将继续拿地，这些项目为员工提供了快速的上升空间。据介绍，有一位建筑设计毕业生进入万科3年，就和安藤忠雄联手打造新产品，像这样令人羡慕的机会，正是万科这样的企业才能提供的。
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